Оплата за переработку и дополнительный отпуск: Какие еще плюшки для госслужащих несет новый законопроект

В Мажилис Парламента Казахстана поступил законопроект «О государственной службе РК», депутаты одобрили его в первом чтении, передает корреспондент Nazarda. 

Как отмечается в заключении профильного комитета, ключевая цель инициативы — формирование более профессионального, открытого и ориентированного на граждан государственного аппарата.

Одним из центральных направлений реформы становится переход к сервисной и клиентоориентированной модели госслужбы. Предполагается, что работа государственных органов будет выстраиваться вокруг потребностей граждан, а качество и доступность услуг — существенно улучшатся. Одновременно усиливаются требования к самим госслужащим: акцент делается на профессионализме, этичности, открытости и безупречной репутации.

Существенный блок нововведений касается повышения привлекательности государственной службы. В частности, предлагается внедрение механизма горизонтального карьерного роста внутри одной должности с соответствующим увеличением заработной платы. Также закрепляется обязательная индексация зарплат не реже одного раза в три года. 

“Предоставление единовременного денежного вознаграждения в размере четырех должностных окладов при выходе на пенсию государственного служащего, награжденного государственной наградой или ведомственной наградой уполномоченного органа, имеющего стаж государственной службы не менее 25-ти лет;  установление гарантий компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; предоставление государственному служащему ежегодного трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков в обязательном порядке; предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска в зависимости от стажа государственной службы, а также краткосрочного отпуска”, — перечислил нововведения глава Агентства РК по делам госслужбы Дархан Жазыкбай.

Отдельное внимание в документе уделено вопросам дисциплины и служебной этики. Законопроект предусматривает более гибкий подход к дисциплинарной ответственности, включая учет смягчающих и отягчающих обстоятельств, а также возможность досрочного снятия взысканий. При этом вводится ряд новых ограничений: например, государственные служащие обязаны отказаться от участия в азартных играх, а при поступлении на службу — прекратить предпринимательскую деятельность.

«Предлагаемые нормы направлены на формирование качественно новой модели государственной службы — более прозрачной, справедливой и ориентированной на результат», — отметил Жазыкбай.

Кроме того, усиливаются меры профилактики правонарушений. Вводится медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотических веществ, а также закрепляется перечень проступков, дискредитирующих государственную службу, включая управление транспортом в состоянии опьянения.

Значительный акцент сделан на цифровизации процессов. Все этапы поступления на государственную службу — от подачи заявки до назначения — планируется перевести в электронный формат через систему «Е-қызмет». Также внедряется институт предварительной подготовки кандидатов с обязательной отработкой на государственной службе.

«Цифровизация кадровых процессов позволит обеспечить прозрачность отбора и повысить доверие граждан к государственной службе», — подчеркнул председатель Агентства.

Дополнительно документ предусматривает создание служб профилактики правонарушений и укрепление института наставничества. Расширяются полномочия уполномоченных по этике, которые будут заниматься не только контролем за соблюдением норм, но и защитой прав государственных служащих.

Параллельно в первом чтении одобрен законопроект о внесении изменений и дополнений в ряд законодательных актов. Поправки направлены на приведение действующих норм в соответствие с новым законом и затрагивают, в частности, Трудовой кодекс, законодательство о здравоохранении, образовании, жилищных отношениях и противодействии коррупции.