Скандал в Burger King — проверка выявила системные нарушения условий труда

Департамент Комитета государственной инспекции труда по г. Алматы завершил внеплановую проверку в отношении ТОО «QSR» (Burger King), передает корреспондент Nazarda со ссылкой на пресс-службу ведомства. 

Напомним, поводом для скандала вокруг Burger King стала публикация казахстанки Жанат Каратай в Threads о её сыне Алибеке Каратай с аутизмом, который на протяжении нескольких лет работал поваром в компании. По словам женщины, коллектив помог молодому человеку социализироваться, и семья была благодарна за поддержку. Однако после смены регионального руководства ситуация изменилась. Как утверждает мать сотрудника, новый руководитель Сергей, недавно переехавший из России, вынуждал Алибека уволиться. 

Пост вызвал широкий общественный резонанс. Также женщине начали писать бывшие сотрудники этого коллектива, которые заявили о нарушении их трудовых прав со стороны Сергея и его супруги Анастасии, которые нанимали персонал преимущественно из числа российских релокантов и предоставляли им более выгодные условия. Позже в Burger King заявили, что после внутренней проверки этих руководителей уволили.

В Комитете госинспекции сообщили, что в сети ресторанов быстрого питания допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства. В частности, зафиксированы факты незаконных удержаний из заработной платы без согласия персонала, систематические задержки выплат, отсутствие учета фактически отработанного времени и несоблюдение требований по оплате труда в праздничные и выходные дни в повышенном размере. Кроме того, графики сменности доводились до работников с нарушением установленных законом сроков.

Инспекторы также установили, что компания не обеспечивала сотрудников необходимой специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а персонал допускался к выполнению обязанностей без прохождения обязательных инструктажей по охране труда.

“По результатам проверки ТОО «QSR» выдано предписание об обязательном устранении всех выявленных нарушений. В отношении юридического лица возбуждены административные производства по статьям 87, 93 и 94 Кодекса РК об административных правонарушениях. Ситуация остается на контроле государственных инспекторов труда до полного восстановления трудовых прав работников и исполнения предписанных мер”, — говорится в сообщении ведомства.